看啥网

征婚:“我年薪30万,每个月给您500块!”

人力资源分享汇


最近奶茶妹妹章泽天的采访上,有个记者问了个很尖锐的问题:有没有想过依靠自己的力量闯出一片天?


言下之意,章泽天能有今天的成绩主要是依赖丈夫刘强东。而奶茶妹妹不愠不火的回答,让人忍不住称赞:没这么想过,我跟老刘是相辅相承,互相成全


无论是婚姻还是工作,互相成全都是基础。员工能力跟不上企业发展,会失业;企业满足不了员工对未来的期待,员工也会离职;夫妻双方如果不在同一频道,也会不和谐。


然而网上一位37岁男子的征婚就违背了这个“互相成全”这个基础原则,再次刷新了我的三观。


37岁男子征婚

想花500块招个“保姆”


征婚广告小汇看过不少,但敢像这位37岁事业编制男这样写的,我还是不得不问自己:大清真的亡了吗?


小汇给各位划个重点:


37岁男,事业单位,年薪30万;

女方28岁以下,要美,要身材,要脾气好,家务要全包,女方还要工作,每月给500块;

男方一周三四天要打麻将到半夜,但女方不能出去浪;

男方平时不会陪女方回娘家……


反正小汇看完的感觉就是,这位有房有车的大叔一个月500就想要找一个貌美如花的“保姆”,整个就是一位300年前的大清穿越过来的活化石啊!


现代职场的女性,会赚钱、会养家、有车有房有学历的也不在少数,无论是精神还是物质都能做到独立。这位征婚难单身的原因不是“挑剔”,是因为奇葩。


工作10年年薪30万

到底能算是什么水平


让这位征婚男引以为傲的,主要是他觉得自己的年薪很高,30万在他眼里的分量,甚至超过了女性的自尊。


37岁的年纪,工作也至少10年了。对于这个经验层次的人来说,30万的年薪真的很高吗?


首先,热门行业的年轻人,轻轻松松能打败你。人工智能专业毕业生,一毕业年薪就至少50万,企业还抢不到人;金融、技术等人才,工作两三年,也已经这个水平了。


其次,普通行业工作10年,30万年薪也不少见就拿HR来说,在科锐国际的一份2017年薪酬报告里显示,工作8年以上的HRM,一线城市50%年薪超过了60万,二线城市50%的人达到了48万。10年经验的HR,年薪大多熟人远远超过了30万。


△单位:千元。


年薪30万就沾沾自喜,充满优越感,只能说是井底之蛙了。


一份征婚启事跟一则招聘JD,是一样的道理,如果一家企业在行业扎根10年,营收还跟初创企业差不多,企业还自诩是优秀的平台,对候选人傲慢,甚至是打击候选人自尊,能招到人才怪呢!


大男子主义

也是企业要戒掉的病


其实这位征婚男一样的人,就算年薪远远没有30万,也会同样傲慢,瞧不起女性,因为他已经“大男子主义”晚期了。


试想一下若是一位女孩子年薪30万,每月给他500让他承包家务,估计他已经原地爆炸了。


现在看来,奶茶妹妹说的太对了,婚姻是相辅相成、互相成全,以此达到一种平衡。在这种平衡的关系下,两者相互配合,没有谁需要作出牺牲和让步,也没有谁需要放弃价值和尊严。


像征婚男这样的“大男子主义”的企业,其实也不在少数一些自恃公司好而飞扬跋扈的企业认为员工是靠自己养活的,员工的饭碗是自己施舍的,员工应该为能有一口饭吃感恩戴德。一旦员工不听话或者犯错,他们随时可以看心情把饭碗夺回来。


在他们眼里,员工中走了谁都没关系,反正想来的人多的是过于夸大平台的作用,会让企业失去对人才应有的尊重。员工要么忍着学到本领、攒足经验走人,要么为了保住饭碗变得阿谀奉承、奴颜婢膝。企业文化被败坏,企业也就走在了下坡路上。


当然,企业拥有良好的用人观,因为员工膨胀,最后不欢而散的事情也不少见。员工过于看重自己的价值,不把公司的其他人放在眼里,久而久之失去了价值,被企业“卸磨杀驴”也在情理之中。


所以说,企业与员工,就像是夫妻双方,不平等的征婚启事,不能吸引优秀的另一半;不平衡的双方关系,也不能久处不厌。如果你想要貌美如花还能包办“家务”的员工,那就绝不是“500块”的月薪就能打发的。


-END-


最后,想要高薪工作,做个牛逼的HR,这里小汇推荐的课程,你就要好好了解一下啦。课程涉及薪酬绩效、管理效能、合伙制度、任职资格等各方面,帮助你成为一枚专业的HR。课程排期如下,报名请点击文章左下角“阅读原文”。

戳阅读原文,即可报名

本站内容除非注明看啥网,否则均为网友转载,涉及言论、版权与本站无关。